Redacción
El avance de la transformación digital convive en España con un retroceso en la contratación de especialistas tecnológicos. Según datos analizados por Eurofirms People First, la incorporación de perfiles TIC descendió un 15% en 2023 y un 13% en 2024. Lo que supone una caída acumulada del 28% en dos ejercicios. El comportamiento en la provincia de Barcelona resulta más acusado en el mismo periodo, con descensos del 18% y del 11%, respectivamente.
El contexto es paradójico, ya que las compañías incrementan la demanda de profesionales en: ciberseguridad, cloud, análisis de datos y desarrollo de software. Mientras crece la necesidad de talento digital, la contratación disminuye y se intensifica el desajuste entre oferta y demanda. Este desajuste se ve reforzado por una rotación reducida en los perfiles TIC: el ratio aproximado de generación de contratos se sitúa en torno a uno por persona y año, frente a los dos contratos por persona observados en actividades como la hostelería o el transporte. La menor estacionalidad y la complejidad técnica de estas vacantes convierten cada incorporación en un proceso crítico para las empresas.
La brecha formativa añade presión. De acuerdo con datos de la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES), el 81% de las empresas del sector reconoce dificultades para cubrir vacantes, al evolucionar la tecnología a un ritmo superior al de las soluciones formativas y de capacitación disponibles. El 81% de las compañías del sector declara problemas de cobertura de puestos por la velocidad del cambio tecnológico frente a la capacidad de formación. En cuanto al perfil de quienes acceden a estos contratos, casi la mitad corresponde a profesionales menores de 30 años. En muchos casos, asumen responsabilidades altamente técnicas en fases tempranas de su carrera, sin contar siempre con la experiencia o la formación continua necesarias.
En este escenario, Eurofirms People first orienta su actuación a reducir la distancia entre necesidades empresariales y talento disponible. La compañía opera desde varias palancas interconectadas, que abarcan la selección y contratación de perfiles especializados. Así como el trabajo de un equipo interno dedicado en exclusiva al ámbito digital con capacidad para anticipar tendencias y asesorar de forma estratégica a las empresas en la captación de profesionales según sus requerimientos. Eurofirms People first combina selección especializada, asesoramiento estratégico y programas de capacitación para facilitar la incorporación de talento digital.
En palabras de Jaume Dulsat, Staffing Leader de Eurofirms People First: “creemos que la brecha de talento digital es un reto en nuestro país. Cada vacante sin cubrir es una oportunidad perdida para innovar y crecer. Desde Eurofirms, y en línea con nuestra cultura People first, ponemos a las personas en el centro, convencidos de que solo con formación y trabajando para hacer el mejor encaje entre empresas y talento conseguiremos que la digitalización sea una verdadera palanca de competitividad en España”.
La actividad se completa con iniciativas de formación y recualificación para jóvenes y profesionales en activo, diseñadas en función de las demandas emergentes del mercado. Además, a través de Eurofirms Foundation se promueve la inclusión de personas con discapacidad mediante bootcamps en competencias digitales, en el marco de su Tech Academy, con el objetivo de facilitar la incorporación de nuevos perfiles de este colectivo al empleo tecnológico.
