El trabajo híbrido se consolida como clave para recuperar talento a tiempo parcial y mejorar la productividad
Un estudio global de IWG sitúa la flexibilidad como palanca para atraer y retener a trabajadores a tiempo parcial, con el coste del desplazamiento como principal freno y efectos potenciales sobre la productividad y la disponibilidad de mano de obra cualificada.
