Redacción Digital Inside España
SEIDOR ha sido reconocida por SAP con dos premios en la región EMEA por su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Un ámbito que en las organizaciones suele agrupar políticas y prácticas destinadas a garantizar oportunidades y condiciones de participación en el entorno laboral para perfiles diversos.
El primero de estos galardones ha sido el Corporate Social Responsibility Award EMEA, mientras que el segundo consiste en el reconocimiento individual Top Partner Talent EMEA. Ambos galardones se dieron a conocer en el SAP EMEA Partner Innovation Meeting, un encuentro que reunió a partners y líderes de SAP en la región.
El Corporate Social Responsibility Award EMEA reconoce una iniciativa de impacto social orientada a facilitar la incorporación al entorno profesional de personas con discapacidad o con desafíos del desarrollo especialmente complejos. Según la información facilitada, esta acción forma parte de SEIDOR Sounds; la iniciativa global de la compañía dirigida a conectar con el talento. Entre otros objetivos, busca impulsar una cultura interna más inclusiva, diversa y centrada en el desarrollo de las personas.
Por su parte, el Top Partner Talent EMEA, ha sido concedido a título individual a Paula Tintoré, integrante del equipo de Marketing de la compañía, como ejemplo del impacto de las políticas de inclusión. En el último año, Tintoré se ha integrado plenamente en el área de Marketing y Comunicación, con tareas centradas en la revisión de casos de uso de proyectos globales y el soporte diario a los equipos de Producto y Operaciones.
La trayectoria profesional destacada por SAP se enmarca, también, en SEIDOR Sounds y en un modelo de acompañamiento que combina mentoring, sensibilización y colaboración con entidades sociales especializadas. La iniciativa citada incluye la colaboración con LaFact Social de Terrassa (Barcelona) como entidad social especializada en este caso. El planteamiento, tal y como se describe, busca trasladar la diversidad desde la política corporativa a experiencias concretas dentro de los equipos.
Según Iván González, director de Marketing, Comunicación y Sostenibilidad de SEIDOR: “estos reconocimientos refuerzan nuestra convicción de que la diversidad no es solo un valor que hay que proteger, sino también una fuente de talento, innovación y progreso. En SEIDOR, la inclusión forma parte de la cultura, los procesos y la forma en que construimos nuestros equipos. Cuando damos espacio al talento en toda su diversidad, todos aprendemos, todos mejoramos y el impacto se multiplica”.
SEIDOR opera como partner de SAP a escala global, con especial foco en el segmento midmarket, donde acompaña a organizaciones en procesos de transformación digital y sostenibilidad empresarial. SEIDOR cuenta con más de 10.000 profesionales y presencia en 45 países, y sitúa su discurso en una tecnología alineada con las personas para reducir desigualdades y generar impacto social.
