Redacción
Orbio ha comunicado el cierre de una nueva financiación por 7,6 millones de dólares. La ronda ha sido liderada por Visionaries Club por segunda vez y ha contado con el respaldo de Plus Partners, Enzo Ventures y 2100 ventures, inversores con experiencia en el ecosistema tecnológico y proyección internacional. Orbio ha cerrado una ronda de financiación de 7,6 millones de dólares liderada por segunda vez por Visionaries Club, con la participación de Plus Partners, Enzo Ventures y 2100 ventures.
Con estos recursos, la empresa acelerará el desarrollo y la expansión mundial de su plataforma de RRHH nativa en IA, que integra agentes autónomos y conversacionales capaces de operar de forma continuada y de procesar datos procedentes de conversaciones y documentos para gestionar flujos de recursos humanos. El sistema cubre desde la selección y el desarrollo profesional hasta la retención y la satisfacción de los empleados, con agentes que ejecutan acciones de manera automática. La compañía destinará el capital a acelerar el desarrollo y la expansión global de su plataforma de RRHH nativa en IA, basada en agentes autónomos y conversacionales que operan 24/7.
Desde la dirección, Sergi Bastardas, CEO y cofundador de Orbio declara: “En Orbio nos convertimos en el partner de IA para los RRHH, transformando los equipos de un centro operativo y administrativo a un motor estratégico. Conseguimos crear asistentes que automatizan las tareas administrativas y recogen nuevos datos, hasta día de hoy perdidos, para tomar mejores decisiones e impactar sus organizaciones. Los equipos de RH tardan meses en contratar a un único empleado, pierden a sus mejores candidatos por no llegar a tiempo y dedican la mayor parte de su jornada a tareas que no aportan valor. Con Orbio y la IA, todo eso cambia por completo”.
Además del impulso al producto, la empresa prevé una etapa de crecimiento con objetivos de cerrar nuevos acuerdos comerciales y consolidar su presencia en Europa, al tiempo que prepara su entrada en nuevos mercados de Europa y Latinoamérica. Actualmente su tecnología está disponible en España, en Portugal, en México, en Reino Unido, en Italia y en Estados Unidos. También reforzará el equipo con especialistas en IA, sumará perfiles estratégicos y configurará un consejo asesor con visión global para agilizar la ejecución del plan. El plan incluye reforzar presencia en Europa, abrir nuevos mercados en Europa y Latinoamérica y ampliar el equipo con perfiles de IA y un consejo asesor.
En el ámbito del asesoramiento, la compañía cuenta con un grupo de business angels y asesores en sus mercados clave. En España, forman parte del proyecto Phil Chambers (ex COO de Workday y fundador de Peakon), Borja Aranguren (fundador de Cobee), Carlos Fernández Elviro (COO de Docplanner y antiguo COO de Job&Talent), Thiago Pessoa (miembro del equipo fundador de Wellhub) y Aleix Puig (fundador de Vicio).
Resultados operativos en cuatro meses
El proyecto, impulsado por sus fundadores Sergi Bastardas (CEO y anterior fundador de Colvin), Nacho Travesí (CRO y anterior fundador de Cobee, adquirida por Pluxee) y Antonio Melé (CTO y anterior fundador y CTO de Nucoro), se lanzó en junio y ya se aplica en grandes compañías.
En este periodo, la plataforma ha gestionado más de 60.000 entrevistas para organizaciones como: Ribera Salud, AT&T, Vicio, Honest Greens o Verisure. Según los datos compartidos por la compañía, los procesos de contratación son hasta un 80% más rápidos, lo que permite cubrir vacantes con mayor antelación; la rotación en los primeros veinte días se reduce hasta un 20%; y la satisfacción de los candidatos alcanza hasta un 99%, lo que favorece la captación de talento.
Desde la perspectiva de la empresa, estas métricas avalan el funcionamiento de su enfoque nativo en IA y su objetivo de transformar, con tecnología, velocidad, precisión y decisiones basadas en datos, la forma en que las compañías atraen, desarrollan y retienen a sus equipos a lo largo de todo el ciclo de relación laboral.
