Redacción Digital Inside España
Oracle ha presentado una nueva línea de herramientas para la gestión de recursos humanos basadas en IA, denominadas Fusion Agentic Applications. Estas herramientas operan sobre la infraestructura en la nube de la compañía y emplean modelos de lenguaje avanzados para ejecutar decisiones dentro de los procesos corporativos. La premisa de este desarrollo responde a las dificultades actuales de los departamentos de personal, cuyos responsables se enfrentan a normativas complejas y equipos reducidos. Dedicando gran parte de su jornada a tareas manuales y a la sincronización de datos entre diferentes plataformas. Según los directivos de desarrollo de la empresa, el objetivo es transitar desde una coordinación manual hacia una ejecución proactiva, permitiendo que la tecnología razone y actúe según los parámetros definidos por la organización.
Chris Leone, vicepresidente ejecutivo de Desarrollo de Aplicaciones de Oracle afirmó: “Los responsables de RR. HH. y los managers deben ofrecer mejores experiencias a los empleados, tomar decisiones más rápidas y garantizar el cumplimiento normativo, todo ello con equipos más reducidos y políticas cada vez más complejas. Esto resulta extremadamente difícil cuando gran parte del tiempo se dedica a perseguir actualizaciones, reconciliar información desconectada y mover trabajo entre sistemas. Con nuestras nuevas Fusion Agentic Applications, capaces de razonar y actuar en función de objetivos definidos, los responsables de RR. HH. y los managers pueden reinventar procesos clave como la planificación, el desarrollo profesional y el soporte al empleado, pasando de una coordinación manual a una ejecución proactiva”.
Al integrarse en el entorno de aplicaciones en la nube de la firma, estos sistemas acceden a los datos empresariales, las jerarquías de aprobación y las normativas internas respetando los protocolos de seguridad vigentes. La principal característica de este software es su capacidad para avanzar de manera autónoma en los flujos de trabajo rutinarios, reservando la intervención humana exclusivamente para las excepciones o las decisiones que requieren criterio personal. De este modo, las herramientas superan la mera asistencia al usuario para centrarse en la ejecución directa y efectiva de las tareas.
Despliegue de funcionalidades operativas
Dentro del paquete de gestión de capital humano de la firma, se han habilitado diversas herramientas enfocadas a diferentes niveles de la plantilla. Para cubrir las distintas áreas operativas, el sistema incorpora ocho utilidades específicas destinadas a automatizar desde la captación de personal y la movilidad interna hasta la administración de turnos, la evaluación del talento y la resolución de incidencias. En el ámbito del desarrollo profesional, se ha creado un entorno que facilita la promoción interna y conecta a los trabajadores con nuevas oportunidades, transformando los planes de carrera puntuales en un seguimiento continuo. A nivel legal y administrativo, un espacio de trabajo automatiza la gestión de los acuerdos mediante el análisis semántico de los textos, proponiendo los siguientes pasos a seguir. Por su parte, los directores de los establecimientos comerciales cuentan con una utilidad que aligera la carga burocrática durante los procesos de contratación.
Los mandos intermedios también disponen de sistemas centralizados que agrupan la gestión de la compensación, el rendimiento y el control del absentismo. Permitiendo ejecutar acciones concretas con rapidez. A esto se suma un entorno diseñado para identificar carencias formativas en los equipos de trabajo y priorizar el aprendizaje. Así como una plataforma orientada a proporcionar evaluaciones de empleados basadas en datos empíricos que detecten posibles incoherencias, reduciendo la subjetividad. En cuanto a la logística diaria, otra de las aplicaciones facilita la administración de los horarios, acelerando el proceso de aprobaciones y reduciendo la recolección manual de información. Finalmente, los trabajadores de base se benefician de un portal de autoayuda donde pueden gestionar sus peticiones de manera unificada.
Toda esta nueva oferta de software se apoya en un ecosistema de inteligencia artificial que incluye herramientas de creación propias. A través de un constructor de aplicaciones integrado, las organizaciones empresariales pueden diseñar y conectar nuevas automatizaciones sin necesidad de recurrir a la programación tradicional. Este entorno de desarrollo incorpora además funciones de monitorización, control y medición del retorno de la inversión para garantizar un despliegue de la tecnología escalable y responsable.
