Redacción
La digitalización está reconfigurando la gestión del talento en sanidad y la inteligencia artificial gana peso como palanca para mejorar la eficiencia y la experiencia de los profesionales. LIVO incorpora nuevas funciones basadas en IA para optimizar la organización de equipos, acelerar la selección y conectar a los candidatos con ofertas ajustadas a su perfil.
El principal avance es Lina, la asistente virtual de la plataforma. Lina asigna turnos críticos contactando de forma proactiva con los profesionales a través de canales como WhatsApp y propone opciones acordes a cada perfil, resolviendo dudas durante el proceso. El sistema identifica de manera automática a quienes mejor encajan con las necesidades de los centros y envía recomendaciones personalizadas que pueden aceptarse con un solo clic. El objetivo operativo es cubrir vacantes críticas en menos de 72 horas y aliviar la carga de trabajo de los equipos de recursos humanos y de enfermería.
La compañía ha ampliado además el alcance de Lina a procesos de selección de vacantes estructurales de larga duración. En estos casos, el asistente mantiene conversaciones breves con los candidatos para recabar información clave sobre su trayectoria y disponibilidad. Con esos datos, el sistema genera informes estructurados consultables desde la plataforma, lo que facilita la comparación de perfiles y acelera la toma de decisiones.
Carlos Manubens, CEO de LIVO, afirma que: “Estas innovaciones reflejan nuestro compromiso con el uso ético y eficiente de la IA en el ámbito sanitario. La automatización no sustituye a las personas, pero sí puede liberarles de tareas repetitivas y permitirles centrarse en lo verdaderamente importante: la atención y el bienestar de los pacientes”.
En un escenario en el que la digitalización del empleo sanitario avanza en Europa, LIVO opera en España, Italia y Polonia y reúne una comunidad de más de 55.000 profesionales registrados.
