Marc Sureda
El Índice Global de Complejidad de Nóminas 2025 de Strada registra un aumento medio del 5% en la complejidad de las nóminas a escala mundial. Este indicador, elaborado a partir de la experiencia internacional de Strada en servicios de nómina señala, además, que los diez mercados más complejos son un 31% más exigentes que el resto de los países analizados. Tras más de una década en funcionamiento, y en su séptima edición, el estudio describe un entorno que continúa siendo complejo, aunque con señales de cierta estabilización.
Siete de los diez mercados con mayor complejidad de nóminas se encuentran en Europa, con Francia en primera posición. El índice vuelve a situar a la región europea como la más intensa desde el punto de vista regulatorio, concentrando la mayor parte de los retos en materia de gestión de nóminas.
En este contexto, España escala tres posiciones en el ranking, aunque se mantiene fuera de los diez países con nóminas más complejas. El ascenso se vincula a la ampliación de los requisitos de reporte y al incremento de la complejidad de las deducciones obligatorias, factores que incrementan las exigencias de los sistemas de cumplimiento normativo.
Los expertos locales en nóminas consultados en el marco del índice apuntan al aumento del reporte en tiempo real y a los ajustes en las contribuciones sociales como elementos clave detrás de este cambio. La digitalización de los procesos ha aportado eficiencia, pero las actualizaciones frecuentes siguen poniendo a prueba las capacidades de adaptación de las organizaciones en materia de nóminas.
La evolución de la complejidad no se limita a Europa, puesto que el estudio también refleja aumentos significativos en otras regiones, lo que evidencia la rapidez con la que pueden modificarse los requisitos de nómina en distintos mercados.
Estados Unidos entra por primera vez en el top 10 subiendo ocho posiciones en el ranking, con un incremento del 17% en su puntuación, mientras que Canadá se mantiene en el quinto lugar pese a experimentar una subida adicional del 9%. En Asia-Pacífico, Australia avanza ocho posiciones hasta situarse en el tercer lugar a nivel mundial, tras registrar un incremento del 21% en su puntuación, impulsado por marcos de deducción más amplios, un mayor acceso de los distintos actores a los datos de nómina y una mayor variedad en los métodos de pago.
El análisis de Strada subraya que, aunque la complejidad global muestra signos de estabilización, las exigencias operativas para las organizaciones continúan aumentando. Desde la compañía se destaca que la combinación de tecnología, datos y experiencia especializada permite que la nómina deje de ser solo un proceso administrativo y pueda aportar información relevante para la gestión del talento y la toma de decisiones.
El Índice Global de Complejidad de Nóminas identifica los países más complejos entre casi 200 mercados en los que Strada presta servicios de nómina. La clasificación se basa en el conocimiento de la red global de expertos de la empresa, que integra aspectos como la legislación local, los matices culturales y las realidades operativas en cada jurisdicción analizada. El informe completo se puede encontrar en la web corporativa de la compañía.
