La Asociación CentRHo de AEDIPE ha celebrado la 10ª Edición de Update, un evento que reunió a más de 200 profesionales de RRHH, CEO’s y especialistas de distintos sectores para compartir los retos y las tendencias que transforman el ámbito de los Recursos Humanos.
El impacto de la Inteligencia Artificial, la geopolítica, la sostenibilidad y la necesidad de captar y fidelizar el talento fueron algunos de los temas clave tratados en esta cita anual que se ha consolidado como referencia en el sector.
La gestión de personas y la transformación digital
En su discurso inaugural, Susana Gómez Foronda, presidenta de CentRHo de AEDIPE, subrayó que el entorno laboral en rápida evolución demanda que los responsables de RRHH estén al día en conocimientos y tendencias. Según Gómez Foronda, la asociación ofrece un punto de encuentro para aprender y compartir experiencias, facilitando así que los profesionales puedan responder a los desafíos actuales y mejorar la gestión del talento.
Uno de los temas centrales del evento fue cómo las nuevas tecnologías, especialmente la IA, afectan la función de las RRHH; Óscar Vara, doctor y profesor de la Universidad Autónoma de Madrid, destacó en su ponencia que la IA representa una disrupción en el sector y que su impacto socioeconómico está llevando a una nueva revolución en la forma de trabajar en RRHH.
La importancia de la seguridad psicológica y el upskilling
Carlos Núñez Murias, presidente ejecutivo de PRISA, señaló que los criterios para captar y retener el talento deben basarse en dar visibilidad y autonomía a los empleados.
Por su parte, Pilar Oncins, directora de Personas en Vithas, añadió la importancia de crear espacios psicológicos seguros para que los empleados puedan comunicarse y crecer en un entorno de confianza.
En este sentido, Cristina Oria, chef y empresaria, destacó en una entrevista con Ignacio Quintana, CEO de Forbes España, que el upskilling y reskilling son esenciales para que los empleados se sientan valorados y alineados con los objetivos de la organización.
Diversidad generacional y compromiso con el talento
En una mesa redonda, Francisco Hevia, de Galletas Gullón, y José Morejon, de Banco Santander, abordaron el reto de la diversidad generacional. Morejon destacó la necesidad de combatir el edadismo y aprovechar el conocimiento de los empleados sénior, mientras que Hevia enfatizó que empoderar a los empleados promueve la responsabilidad corporativa y fortalece la coherencia entre los valores de la empresa y las expectativas del equipo.
Ana Matarranz, de Howden Compensa, agregó que es crucial crear espacios donde el talento joven pueda desarrollarse profesionalmente junto a compañeros de diferentes generaciones. Esto, según Matarranz, se logra a través de una comunicación transversal y comités de dirección diversos que integren todas las perspectivas para construir organizaciones inclusivas y sostenibles.
Las RRHH como agentes del cambio
Loles Salas, directora de People & Culture de ManpowerGroup España, cerró el evento destacando que los profesionales de RRHH son los «influencers del cambio» en las organizaciones. Para Salas, la transformación digital y la sostenibilidad son prioritarias, y la tecnología se presenta como una herramienta esencial para fomentar la rentabilidad económica y la responsabilidad social de las empresas, poniendo siempre en el centro a las personas.
Con un enfoque en la colaboración y el intercambio de conocimiento, el Update de AEDIPE reitera su papel como evento clave para los profesionales de RRHH que buscan anticiparse y adaptarse a un entorno de constante cambio y evolución tecnológica.