Marc Sureda
El informe «Año nuevo, trabajo nuevo» de Canva, basado en las experiencias de 10.000 responsables de contratación y candidatos, revela que el 95% de quienes utilizan la inteligencia artificial (IA) en sus solicitudes de empleo en España consiguen entrevistas.
Esta tendencia se enmarca en la creciente integración de herramientas digitales y recursos de diseño en la preparación de candidaturas, lo que permite a los solicitantes captar la atención de los responsables de contratación y mejorar significativamente su visibilidad.
Los datos muestran que, en España, el 41% de los candidatos utiliza IA generativa para perfeccionar sus currículums, considerándolo un recurso que ahorra tiempo y mejora la calidad de las solicitudes. Además, el 77% de los encargados de la contratación subraya la importancia de que los candidatos indiquen si han empleado IA en la elaboración de sus documentos, destacando la relevancia de la transparencia en estos procesos.
A nivel global, la cifra que respalda el uso de la IA en la búsqueda de empleo se sitúa alrededor del 38%.
Preferencias y tendencias en la presentación de solicitudes
El estudio evidencia una clara tendencia hacia la incorporación de elementos visuales e interactividad en los currículums. En este sentido, el 66% de los responsables de contratación en España prefiere que las solicitudes contengan funciones interactivas, mientras que a nivel global se valora en un 65% este formato. La preferencia se ve reflejada en que el 82% de los candidatos españoles insatisfechos con sus currículums manifiesta el deseo de integrar componentes visuales que enriquezcan la presentación de su marca personal.
Asimismo, la importancia de contar con un portafolio digital es reconocida por el 72% de los encuestados, aunque solo el 35% de las personas en búsqueda de empleo hace uso de este recurso. Esto resalta la oportunidad latente de mejorar la estrategia personal en el ámbito digital, ya que el 87% de los encargados de contratación considera que la existencia de una marca profesional sólida aumenta las posibilidades de éxito en el competitivo mercado laboral.
Redes sociales y el onboarding: nuevos desafíos y oportunidades
El mismo estudio también pone de manifiesto el papel crucial de las redes sociales en los procesos de selección; en España, el 65% de los responsables de contratación revisa periódicamente los perfiles de los candidatos, una práctica que beneficia a aquellos que se han posicionado adecuadamente en plataformas digitales. Además, el 91% de los responsables de contratación en el país coincide en que los materiales visuales mejoran significativamente la experiencia de incorporación del nuevo personal.
Aproximadamente el 67% utiliza la IA para diseñar contenidos que faciliten el proceso de onboarding, mientras que a nivel global el 81% de los recién contratados considera indispensable que las habilidades de diseño y la presentación visual sean factores relevantes al iniciar un nuevo empleo.
Canva, a través de su herramienta «Escritura Mágica» y otras aplicaciones de su Suite Visual de IA, ha permitido que cientos de millones de usuarios creen currículums, cartas de presentación y portafolios digitales, transformando la manera en la que se elaboran las solicitudes de empleo. Con más de 390 millones de diseños de currículums creados en 2024, la plataforma ha demostrado que el uso de recursos visuales es una estrategia clave para destacar en el proceso de selección.
