Guillem Alsina Gonzàlez
En el marco legal que sustenta la inclusión laboral de las personas con discapacidad, la Convención de la Organización de Naciones Unidas sobre sus derechos, adoptada en 2006, establece principios que garantizan su pleno acceso al trabajo, creando un marco legal que sienta las bases para que las herramientas tecnológicas contribuyan a la igualdad de oportunidades.
Por ejemplo, en el artículo 27 destaca que «el Empleo con Apoyo es un empleo competitivo en entornos integrados, para aquellos individuos que tradicionalmente no han tenido esta oportunidad, utilizando entrenadores laborales preparados adecuadamente y fomentando la formación sistemática, el desarrollo laboral y los servicios de seguimiento entre otros».
En España, la diferencia entre la participación de las personas con discapacidad y el conjunto de la población en el mercado laboral sigue siendo amplia; cerca de dos millones de personas pertenecen a este colectivo y se encuentran en edad de trabajar, aunque solo el 35,3% forma parte del mercado laboral frente al 78% del conjunto de la población. A ello se suma que únicamente un 19,1% ha alcanzado estudios superiores, un factor que limita el acceso a empleos con mayor cualificación.
La transformación digital en el acceso al empleo
La evolución de la inteligencia artificial (IA) ha empezado a modificar esta realidad, ofreciendo posibilidades de adaptación tecnológica que antes resultaban complejas. De acuerdo con el “Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024” de la Fundación VASS, en colaboración con la Fundación Universidad Autónoma, el HUB TECNOLOGICO X TALENTO DIGITAL DE FUNDACION ONCE y el CEDID, la IA está impulsando la inclusión laboral de este colectivo, ya que las empresas que han aplicado programas de integración han logrado incrementos en la productividad de entre el 15% y el 20%.
Según Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS, “la IA es una herramienta transformadora que puede eliminar barreras históricas, pero es necesario un compromiso real para adaptar las tecnologías a las necesidades de cada persona. La IA nos ayudará sin ningún tipo de duda a impulsar un sector de talento que debe ser irrenunciable para todos nosotros. El impulso del talento de las personas con discapacidad tiene una oportunidad histórica ya que la transformación digital facilitará si sabemos gestionarlo, recuperar un talento perdido, ampliar la formación para conseguir importantes logros sociales y laborales”.
IA generativa y adaptación tecnológica
La IA generativa está tomando relevancia al facilitar herramientas y soluciones que se adaptan a las distintas necesidades. El reconocimiento de la voz, la interpretación visual y otras tecnologías permiten a trabajadores con discapacidades sensoriales o motoras interactuar con entornos profesionales de forma autónoma.
Esta evolución, reforzada por la inversión global en IA prevista por encima de los cinco billones de dólares en 2024, impulsa un escenario de trabajo en el que la diversidad resulta más accesible.
La formación digital se presenta como clave para mejorar la empleabilidad. Antonio Rueda agrega que “la formación en competencias digitales es clave para cerrar la brecha que aún existe y garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades laborales”.
Esta capacitación resulta fundamental para equilibrar las condiciones de acceso al empleo y optimizar el potencial del uso de la IA en distintas áreas.
Programas formativos y alianzas sectoriales
Entidades como la Fundación ONCE y la Fundación VASS están desarrollando programas orientados a la formación y el empleo de personas con discapacidad, centrados en dotar de habilidades digitales a los participantes.
Estas iniciativas, respaldadas por la colaboración del tercer sector y el entorno educativo, buscan no solo incrementar las competencias tecnológicas, sino también fomentar una cultura organizativa en la que la diversidad sea un elemento estratégico.
Esta apuesta se refleja en los resultados alcanzados por aquellas empresas que han asumido un compromiso con la inclusión, superando la brecha tecnológica y favoreciendo así que el 34% de las personas con discapacidad con empleo pueda aumentar progresivamente.
Las organizaciones que ya operan con herramientas accesibles observan mejoras tangibles en su eficiencia y competitividad, lo que refuerza el valor de dichas medidas.
Compromiso y eficiencia a través de la IA
La adopción de la IA no se limita a proporcionar un entorno más accesible, sino que también agiliza procesos al reducir el tiempo empleado en tareas repetitivas hasta en un 30%, además de incrementar la retención de talento en un 25% en comparación con aquellas compañías que no han adoptado estas tecnologías.
Este resultado confirma la relevancia de integrar soluciones inclusivas no sólo para avanzar hacia la equidad, sino también para optimizar el rendimiento empresarial.
El compromiso con la inclusión se apoya en la cooperación entre sectores. Antonio Rueda concluye que “la colaboración entre el sector público y privado es crucial para construir un entorno laboral más justo y equitativo”.
