Marc Sureda
La evolución reciente de los modelos laborales y la creciente descentralización física de las plantillas han generado una necesidad ineludible de mantener vías de comunicación fluidas dentro de las empresas. Ante este nuevo escenario organizativo, las plataformas tecnológicas de gestión de equipos se han convertido en un elemento fundamental para impulsar la productividad y el compromiso de los trabajadores, actuando como un nexo indispensable entre los distintos departamentos.
Según los datos recopilados por Humand, entidad desarrolladora de software especializado en el ámbito laboral, la digitalización de la experiencia del empleado permite incrementar el sentimiento de pertenencia a la empresa en un 25%. Así mismo, la firma indica que la integración de estas herramientas corporativas puede llegar a aumentar el nivel de implicación de los trabajadores con la compañía hasta en un 300%. Estas cifras resultan de especial interés para los responsables de tecnologías de la información y compras que buscan dotar a sus organizaciones de soluciones informáticas capaces de estrechar los vínculos con el personal.
En el plano operativo, la implementación de sistemas digitales orientados a la administración del talento también presenta métricas destacables para la gestión diaria del negocio. La estadística señala que las organizaciones multiplican por 2,3 la productividad de sus áreas de recursos humanos mediante el uso de estas plataformas. En esta misma línea de eficiencia empresarial, los datos constatan una reducción del 30% en el volumen de correos electrónicos internos. Mientras que el 88% de los usuarios de este tipo de aplicaciones declara sentirse mejor informado sobre la actualidad de su compañía.
Leandro Oliveira, responsable de la firma tecnológica para la región de Europa, Oriente Medio y África, explica: “Hoy en día las organizaciones necesitan herramientas que contribuyan a conectar a las personas, generar cercanía y fomentar culturas corporativas más humanas. Que los empleados se sientan escuchados, informados y parte activa de la organización, tiene un enorme impacto en el negocio”.
El directivo argumenta que el mercado actual requiere soluciones informáticas que faciliten la conexión interpersonal y promuevan culturas de trabajo con un enfoque centrado en las personas. Como muestra de esta tendencia de adopción tecnológica, la plataforma de recursos humanos desarrollada por Humand gestiona en la actualidad las interacciones de más de dos millones de usuarios repartidos en cincuenta y un países.
