Redacción
Hasta fechas recientes, las empresas acostumbraban a publicar ofertas de empleo en las que la remuneración quedaba pendiente de acuerdo, ajustando las cifras propuestas tras conocer el historial económico del aspirante. Esta dinámica ha experimentado una transformación sustancial desde el pasado 6 de junio con la entrada en vigor en el territorio español de la normativa europea sobre transparencia retributiva. Las compañías tienen ahora la obligación legal de establecer y hacer pública una horquilla salarial antes de difundir sus vacantes, al tiempo que se les prohíbe interrogar a los postulantes acerca de sus ingresos previos, con el propósito de evitar la perpetuación de las diferencias salariales injustificadas.
Esta alteración legislativa supone un reto para los departamentos de recursos humanos, ya que la imposibilidad de indagar sobre las retribuciones previas y la exigencia de adelantar el rango económico elevan el riesgo de formular propuestas inadecuadas. La problemática se acentúa cuando se trata de buscar perfiles tecnológicos muy solicitados en el mercado, como los especialistas en seguridad informática o los programadores. Para facilitar la adaptación a este marco legal, la firma de selección Iwantic ha desarrollado una aplicación web que permite calcular los sueldos en el ámbito de las tecnologías de la información.
Los responsables de la organización señalan que la nueva herramienta proporciona en pocos segundos un margen de remuneración preciso y ajustado a la realidad del mercado. Evitando así dificultades en la captación de personal por ofrecer cifras poco atractivas o la generación de desequilibrios internos sancionados por la ley. Frente a otros informes del sector, esta plataforma fundamenta su operativa en la utilización exclusiva de datos empíricos, prescindiendo de sistemas automatizados o proyecciones teóricas. La información procesada proviene de un registro de más de 10.000 contrataciones formalizadas, junto con el análisis de cien mil trabajadores del ámbito tecnológico en España y veinticinco mil referencias económicas.
Mediante esta base estadística, los reclutadores pueden aplicar filtros de búsqueda según el puesto técnico, los años de trayectoria y la zona geográfica para obtener el rango salarial exacto. Esta funcionalidad aporta objetividad a las decisiones de contratación, consolida la coherencia de las políticas de pago dentro de las empresas y sirve de protección frente a incumplimientos normativos. Paralelamente, el sistema, que ya se encuentra accesible a través de la página de la consultora, otorga visibilidad a los propios profesionales de la tecnología, quienes pueden comprobar cuál es la valoración económica de sus capacidades antes de presentar su candidatura a un empleo.
