Redacción Digital Inside España
GlobalLogic (compañía del Grupo Hitachi especializada en ingeniería digital), ha diseñado GLX (GlobalLogic Experience) como una plataforma propia de aprendizaje corporativo. La solución se plantea como una evolución del modelo tradicional de sistema de gestión del aprendizaje (LMS), al integrar en un único entorno tecnología, analítica avanzada y personalización impulsada por inteligencia artificial con el objetivo de acelerar el desarrollo organizativo y orientar el crecimiento al refuerzo de habilidades. GLX se posiciona así como el eje de la estrategia de formación interna de GlobalLogic, al unificar la gestión del aprendizaje con un enfoque basado en datos y en competencias.
Esta iniciativa ha recibido recientemente el premio ATD BEST 2025, que reconoce el modelo de personalización de la plataforma, su integración con proveedores globales de contenidos y su capacidad para acompañar el desarrollo continuo de miles de profesionales distribuidos en distintos países.
Desde la dirección de Learning & Development Sebastian Ghioni, director de Learning & Development for Americas Region de GlobalLogic afirma: “En GlobalLogic tenemos una filosofía centrada en las personas. Creemos que el talento prospera cuando se enfrenta a desafíos complejos apoyado en tecnologías emergentes, y eso hace parte esencial de nuestro ADN. Por ello, desde el equipo de Learning & Development ofrecemos un entorno de aprendizaje que combina flexibilidad y transformación permanente; y justamente para acompañar ese proceso creamos GLX”.
Un ecosistema de aprendizaje inteligente basado en IA
GLX se articula como un ecosistema de aprendizaje inteligente que combina principios de ciencia del aprendizaje con un enfoque “AI-first”. Esto se traduce en una experiencia unificada en la que los profesionales acceden a contenidos, itinerarios, analítica y soporte desde un único punto de entrada. La plataforma integra en un solo entorno la personalización mediante IA, la analítica en tiempo real y el acceso centralizado al ecosistema de formación de la compañía.
Uno de los elementos centrales es la personalización impulsada por IA. GLX ofrece más de setenta rutas de aprendizaje que cubren áreas de tecnología, liderazgo y habilidades blandas o competencias transversales. Sobre esta base, la plataforma genera recomendaciones y automatiza acciones de aprendizaje ajustadas a las necesidades de cada persona, lo que permite adaptar recorridos formativos, ritmos y contenidos a los perfiles y objetivos profesionales.
Otro de los objetivos declarados de la solución es la aceleración de la productividad. La plataforma organiza experiencias de aprendizaje estructuradas para que las nuevas incorporaciones puedan alcanzar su nivel de rendimiento esperado en un plazo menor, gracias a rutas específicas que guían el proceso de integración y la adquisición de las capacidades necesarias para cada rol.
GLX se orienta también a la transformación de habilidades y a la movilidad interna. El diseño de la herramienta facilita tanto la mejora de competencias existentes como la recapacitación hacia nuevas funciones, de modo que contribuye a transiciones de rol más fluidas, a la definición de planes de sucesión y a la preparación del talento para futuras necesidades de la organización.
La toma de decisiones se apoya en información basada en datos. La plataforma proporciona analítica en tiempo real sobre el progreso de los profesionales, las brechas de habilidades detectadas y la efectividad de las acciones formativas, todo ello respaldado por cuadros de mando estratégicos. Para los responsables de TI y de compras de tecnología, este enfoque facilita el seguimiento del retorno de las inversiones en formación y la alineación de los planes de capacitación con las prioridades del negocio.
Desde el punto de vista de la experiencia de uso, GLX ofrece un acceso unificado y permanente al ecosistema de Learning & Development de GlobalLogic, disponible desde cualquier dispositivo y en cualquier momento. Este enfoque “siempre activo” busca que la formación se integre en la actividad diaria y no se limite a acciones puntuales.
La plataforma incorpora además un componente de actualización continua apoyado en inteligencia artificial. Entre sus funcionalidades se incluyen asistencia al aprendizaje, evaluaciones técnicas comparativas, optimización de contenidos mediante enfoques de Agentic AI y validación de habilidades digitales a través de simulaciones basadas en escenarios del mundo real. Con ello se pretende ajustar de forma constante la oferta formativa y verificar que las competencias adquiridas se corresponden con situaciones prácticas.
Escalabilidad, foco regional y adopción entre clientes
En el ámbito geográfico, la compañía identifica a Colombia como un mercado clave para su operación en América Latina. Las previsiones internas señalan que más del 55% del crecimiento regional procederá de este país, impulsado por la calidad del talento local. En este contexto, se considera que plataformas como GLX son un elemento esencial para acompañar dicho desarrollo y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional con impacto tanto en cada persona como en los resultados del negocio.
GLX no se limita al uso interno. La compañía ha convertido esta plataforma en una solución escalable que ha comenzado a poner a disposición de algunos de sus clientes, extendiendo así su modelo de aprendizaje y desarrollo más allá de su propia organización. Para los equipos responsables de la compra de soluciones tecnológicas, este enfoque abre la puerta a modelos de colaboración en los que la capacitación y la gestión de habilidades se integran como parte de los servicios ofrecidos.Más de 14.300 profesionales han utilizado ya GLX y cerca de 50 nuevos usuarios se incorporan cada día, lo que evidencia la demanda de modelos de desarrollo continuo y personalizado en el ámbito corporativo.
Para los responsables de TI y de compras de tecnología, este caso ilustra cómo una plataforma de aprendizaje interna puede evolucionar hacia una solución escalable orientada tanto al desarrollo de talento propio como a la creación de propuestas de valor para clientes, integrando contenidos de terceros, analítica en tiempo real y un uso intensivo de la inteligencia artificial en la gestión de habilidades.
