Jordi Poll
Las nuevas generaciones tienen una fuerte tendencia a trabajar de forma independiente como freelancers. Las plataformas de talento, el trabajo en remoto y su especialización se lo facilitan, en particular en lo que se refiere a jóvenes expertos en tecnologías digitales.
Las razones principales por las que los jóvenes quieren trabajar de forma independiente, como freelancers son:
- Autonomía, espíritu emprendedor y rechazo al empleo tradicional
- Conciliación, flexibilidad horaria, libertad geográfica y equilibrio personal
- Las plataformas de talento ofrecen visibilidad de potenciales clientes y proyectos
- Globalización, conectividad, pertenencia a comunidades, potencial de movilidad.
- Especialización en lo que les gusta, aprendizaje continuo, diversificación de mercados
- Potencial de ingresos y autocontrol financiero
El número de freelancers crece año a año. Según MBO Partners, en su report “State of Independence in America 2024”, en EEUU cerca de 73 millones de personas trabajaron de forma independiente, esto supone cerca del 40% de la población activa. 28 millones lo hicieron a pleno tiempo, 8,5 millones lo hicieron de forma parcial y 36,5 millones de forma ocasional. Cuatro años antes, en 2020, la cifra total solo ascendía a 35 millones aprox. Gran crecimiento en los últimos años y en particular el freelancing full time.
Según este estudio de MBO Partners, la distribución por generaciones entre los freelancers americanos es: millenial (38%) seguida de generación X (28%), Z (21%) y por ultimo los boomers (13%). La raza blanca (72%) y el sexo masculino (54%) son mayoritarios.
Cerca de 5 millones de freelancers en EEUU ganan mas de 100.000 dolares anuales.
El 84% de los freelancers se sienten felices de trabajar de forma independiente, el 79% cree que les beneficia a su salud, y el 65% se siente más seguro trabajando de esta forma.
Aspectos que aún les preocupan son tener ingresos predecibles, la jubilación, los beneficios sociales y la seguridad de su trabajo.
Un 59% de los freelancers americanos cree que la inteligencia artificial les será muy útil en su trabajo y les hará más competitivos.
Hace unos días leía en el periódico que McKinsey está reduciendo su staff en un 10%, más de 5.000 profesionales han dejado la compañía durante los últimos 18 meses, tratando de optimizar su operación y quizás, en mi opinión, porque McKinsey prevee que su competencia, las consultorías pequeñas y los profesionales independientes ganarán en competitividad con el uso de la IA.
Así como disponemos de muchas estadísticas sobre el freelancing en EEUU, que engloba a todos los trabajadores independientes, en Europa no tenemos cifras claras. Según un estudio de Malt y BCG (Boston Consulting Group) en Europa hay un total de 15 millones de trabajadores independientes de los que 6 millones estarían dedicados a business services.
De estos 6 millones de freelancers europeos dedicados a business services , 1,6 millones se localizan en UK, 900 mil en Alemania, 900 mil en Italia, 600 mil en Francia y en España 600 mil.
Un total de 2,8 millones de freelancers de estos 6 millones, están especializados en tecnologías digitales. Teniendo en cuenta que Intrastat estima que en Europa hay 12 millones de profesionales digitales, se puede decir que 1 de cada 4 profesionales TIC son freelancers.
En cuanto a las condiciones de trabajo, una encuesta llevada a cabo por Outvise, la plataforma de freelancers expertos en tecnologías digitales, reporta que un 49% de ellos prefiere trabajar en forma híbrida, ciertos días en casa, ciertos días en la oficina. Un 47% prefiere hacerlo en remoto. Vemos aquí que la plena presencialidad en la oficina no está ya presente en las preferencias de los expertos digitales.
Un 28% de los freelancers declara trabajar mas de 40 horas semanales, un 33% trabaja entre 30 y 40 horas en el mismo periodo semanal. El resto trabaja menos horas semanales.
Un 63% de los freelancers prefiere trabajar en proyectos de media a larga duración, proyectos de 3 meses o mas meses de duración, el resto prefiere de menor duración.
Un 35% declara realizar breaks en su jornada de trabajo y un 27% desarrolla la jornada sin descansos. El resto declara utilizar herramientas para optimizar su trabajo. Un 59% usa de forma frecuente OpenAI/ChapGPT y un 17% Google/Gemini.
Solo un 9% de los freelancers declara sentirse solo, un 40% a veces se siente solo, un 26% raramente tiene ese sentimiento, un 25% nunca se siente solo.
En definitiva, está claro que la clara tendencia al alza del número de freelancers y su nueva forma de enfocar el trabajo, fuerzan a las empresas a implementar nuevas estrategias de Open Talent, con el objetivo de incorporar de forma regular a su organización y a sus equipos de proyectos, el talento externo que necesite en cada momento.
La incorporación de talento experto on demand, mejora la calidad y especialización de la organización, evita costes fijos y el sobredimensionamiento de la plantilla. Además, soluciona los grandes problemas de disponibilidad de talento tech contratable laboralmente que ya empezamos a sufrir tal como comentamos en nuestro anterior artículo “Talento tecnológico, la tormenta perfecta”
Jordi Poll Rosell es ingeniero industrial por la UPC y Master MBA por ESADE. Actualmente es el Board Director de Outvise, plataforma de talento Business Tech de alta cualificación.
