Redacción Digital Inside España
El crecimiento de la Inteligencia Artificial y el Data Science ha generado una alta demanda de profesionales formados en estas disciplinas. Sin embargo, según el fundador de Evolve, Josef Brocki, se observa un déficit de perfiles adecuados. Desde su perspectiva, hay que responder a las necesidades de las empresas, especialmente en el segmento de puestos no cubiertos por la carencia de formación específica. Brocki afirma que el mercado laboral del sector digital requiere un mayor volumen de especialistas, hasta un 50% más de plazas en áreas como la IA y el Data Science, para alcanzar el óptimo.
En este contexto, Evolve, centrada en la formación tecnológica, trabaja en colaboración con empresas líderes mediante un servicio de bolsa de empleo y acompañamiento profesional. Con ello, busca que sus estudiantes puedan mejorar su empleabilidad de forma continua y orientada a las necesidades reales del mercado.
La experiencia del Evolve Career Day
En un encuentro reciente, el Evolve Career Day, se organizaron dos mesas redondas: la primera, sobre Data Science e Inteligencia Artificial, y la segunda, sobre Ciberseguridad. Durante las ponencias, expertos en activo compartieron sus perspectivas sobre las tendencias que están marcando la innovación en el entorno digital.
En la sesión dedicada a Data Science e IA, se subrayó cómo los datos reflejan la realidad de manera muy cercana, pero adquieren sentido únicamente si se traducen en decisiones de negocio efectivas. Además, se destacó la importancia de desarrollar capacidades técnicas y, a la vez, habilidades interpersonales para anticiparse a problemas y añadir valor donde el cliente no alcanza por sí mismo.
En paralelo, los participantes insistieron en el equilibrio entre la rapidez de desarrollo de soluciones y la verificación de la información, remarcando la necesidad de tomar un rumbo claro y rodearse de profesionales que puedan aportar conocimiento especializado. También se abordó la relevancia de la marca personal y el networking, de cara a diferenciarse en un mercado con gran competitividad.
El reto de la ciberseguridad y las oportunidades de futuro
La segunda mesa redonda giró en torno a la Ciberseguridad, área esencial en la actualidad. Se destacó la relevancia de pensar con amplitud de miras y prepararse frente a amenazas crecientes, potenciadas por la Inteligencia Artificial. También se hizo hincapié en la colaboración continuada y la necesidad de normativas claras, sin perder de vista la flexibilidad y la creatividad para anticipar nuevos riesgos.
Desde una óptica laboral, se afirma que la demanda de profesionales de la ciberseguridad supera a la oferta, especialmente en roles como la consultoría o la arquitectura de seguridad. Aun así, se menciona que es fundamental la formación continua, el reconocimiento de los límites de cada uno y la mentalidad de aprendizaje permanente.
En cuanto a los salarios, el panorama inicial ronda los 30.000 euros anuales, con posibilidades de progresión a medida que se obtiene experiencia.
Másteres tradicionales y adaptación a los nuevos empleos tecnológicos
Brocki considera que el mercado se orienta a la búsqueda de trabajadores capaces de dar respuestas concretas a los problemas empresariales y, así, optimizar aspectos clave como los márgenes, la facturación o el capital humano. En su opinión, los másteres tradicionales no siempre se ajustan a la realidad cambiante de la IA y la ciencia de datos, por lo que Evolve centra su estrategia en la formación práctica y continuada.
Brocki insiste en que es esencial anticiparse a un futuro laboral donde la demanda de perfiles relacionados con IA y Data Science siga al alza. Para ello, propone atender la evolución de las tecnologías y situar a los estudiantes en un entorno donde reciban tanto capacitación técnica como asesoramiento constante en su carrera profesional. La conclusión es que el entorno digital seguirá creciendo y abriendo nuevas oportunidades, pero exigirá un aprendizaje constante y la adaptación a un ritmo de innovación acelerado.
