Redacción Digital Inside España
ESSCA y Orange han firmado una nueva convención que formaliza y amplía una colaboración ya existente, estructurándola para responder mejor a las necesidades de talento ligadas a la innovación, la digitalización y un management responsable. Hasta ahora, la relación entre ambas organizaciones se articulaba en acciones puntuales, centradas en el reclutamiento, la participación de expertos de la compañía en actividades docentes y la organización de diversos eventos pedagógicos. Con el nuevo acuerdo, esta colaboración pasa a tener un marco estable y coordinado, orientado a objetivos compartidos y a un impacto medible en la formación de futuros profesionales.
La alianza se articula en tres ejes principales: responder a las necesidades de talento de Orange, ofrecer itinerarios profesionales estructurados que incluyan prácticas, contratos de alternancia, primeros empleos y programas Graduate. Además de reforzar la empleabilidad del alumnado mediante experiencias formativas reales y proyectos vinculados al sector tecnológico. De este modo, la escuela de negocios busca conectar de forma más directa sus programas académicos con las competencias y perfiles que demanda una gran organización empresarial, mientras que Orange se asegura un acceso más fluido a candidatos formados específicamente en las áreas que considera estratégicas.
Desde ESSCA se subraya la dimensión formativa de este marco de colaboración. La escuela insiste en que su misión pasa por ofrecer a los estudiantes una formación conectada con las necesidades reales de las empresas y considera que el acuerdo con Orange se inscribe en esa orientación al permitir que los jóvenes desarrollen las competencias que demanda el mercado laboral actual. El objetivo es que el vínculo entre ambas organizaciones vaya más allá de la contratación puntual de perfiles y se traduzca en un trabajo continuado sobre contenidos académicos, métodos pedagógicos y oportunidades de desarrollo profesional.
Iniciativas para el periodo 2025/2026
La convención incluye ya una serie de proyectos concretos previstos para el periodo 2025/2026, que despliegan en la práctica los principios del acuerdo. Entre las iniciativas previstas destacan las conferencias temáticas sobre responsabilidad social empresarial (RSE), innovación y experiencia de cliente con expertos de Orange, el refuerzo de las acciones de reclutamiento en áreas como marketing, digital, comercial, finanzas o recursos humanos, y el impulso de la movilidad internacional a través de programas como FIPA. Estas actividades buscan acercar al alumnado a casos reales, buenas prácticas y problemáticas actuales del sector tecnológico, al tiempo que facilitan a la compañía identificar talento ajustado a sus necesidades.
Junto a estas medidas, el acuerdo contempla una presencia amplia de profesionales de Orange en la vida académica de ESSCA. La empresa participará en jurados académicos, ceremonias de graduación y clases magistrales, reforzando así el vínculo entre el contenido de los programas y las expectativas de una gran organización empleadora. Además, Orange ocupará un lugar en el comité de pilotaje del Máster en Management de la Innovación y la Transformación Digital de ESSCA y apoyará los procesos de acreditación internacional de la escuela, contribuyendo a la alineación de los programas con estándares de calidad reconocidos y con las evoluciones del entorno tecnológico.
El acuerdo tiene alcance transversal y se dirige a estudiantes desde primer año hasta posgrado, con salidas profesionales en áreas de marketing, comunicación y experiencia de cliente, finanzas y control de gestión, compras, cadena de suministro (supply chain) y logística, recursos humanos, responsabilidad social empresarial y transformación digital, además de otros perfiles ligados a la innovación y al entorno tecnológico. La colaboración no se limita, por tanto, a un segmento concreto del alumnado ni a una única familia de profesiones, sino que abarca un abanico amplio de funciones asociadas a la gestión y al desarrollo de actividades en el sector tecnológico.
La duración y el avance de la convención se apoyan en un mecanismo formal de seguimiento. La convención será revisada anualmente por un comité de pilotaje conjunto, que elaborará un balance cualitativo y cuantitativo para medir su impacto en términos de empleabilidad, innovación pedagógica y colaboración empresarial. Este sistema permitirá ajustar el alcance de las acciones, introducir nuevas iniciativas o redefinir prioridades en función de los resultados obtenidos y de la evolución de las necesidades de Orange y de ESSCA. La colaboración se concibe, de este modo, como un marco dinámico, en el que empresa y escuela revisan de forma periódica los objetivos compartidos en materia de talento, innovación y transformación digital.
