Guillem Alsina Gonzàlez
El Grupo Adecco presentó su Guía de Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026 en Valencia durante el XVI Evento Anual IAMCP Illuminate 2025, un trabajo en el que analiza trece países de Europa, Oriente Medio y África combinando datos de mercado, ofertas de empleo, entrevistas con candidatos y el conocimiento de los consultores. Su finalidad es la de ayudar a las organizaciones a alinear su estrategia retributiva con la demanda real de talento y anticipar necesidades de captación, formación y movilidad interna.
La principal conclusión de este trabajo para España es que sitúa al país en un momento de impulso digital, pero con una brecha salarial significativa frente a los países del norte en los perfiles más cualificados. España continúa ganando tracción en modernización de sistemas, automatización con Power Platform e implantación de inteligencia artificial en entornos corporativos.
El estudio constata que España mantiene una posición salarial inferior a las de Alemania, Reino Unido y, de forma especialmente acusada, Suiza. En puestos de arquitectura, cloud, datos, seguridad y DevOps, la distancia con los mercados del norte es relevante, y en Suiza puede llegar a diferenciales de hasta 85.000 euros.
Pese a ello, en niveles junior y medios, el mercado español ofrece competitividad, con atractivo particular en áreas de .NET, Power BI y D365 CRM. Para niveles medios, los salarios españoles se alinean con Italia y se aproximan a los de Francia.
La guía detalla que un desarrollador de software en .NET o Power Platform en niveles intermedios se mueve en España entre los 35.000 y los 45.000 euros, frente a los 32.000~42.000 en Italia, y los 38.000~52.000 en Francia.
En administración de sistemas Microsoft 365, el rango español se sitúa entre los 35.000 y los 45.000 euros, por 32.000~40.000 en Italia, y los 38.000~48.000 en Francia, mientras que los desarrolladores de SharePoint registran en España 35.000~40.000 euros, frente a 32.000~38.000 en Italia, y 40.000~48.000 en Francia.
En analítica con Power BI, España e Italia comparten el intervalo de 35.000~45.000 euros, mientras que Francia alcanza los 41.000~55.000. En consultoría funcional de D365 CRM, España se queda en 30.000~50.000 euros, ante los 33.000~48.000 de Italia y los 38.000~52.000 en Francia.
En cambio, en los niveles sénior la brecha crece; en arquitectura de software y soluciones sobre Azure, España se sitúa entre los 75.000 y los 80.000 euros más variable, frente a 99.000~123.000 en Reino Unido y 149.000~175.000 en Suiza.
En DevOps con Azure, el mercado español se mueve entre los 60.000 y los 80.000 euros, por en torno a 85.000 en Reino Unido y 130.000~160.000 en Suiza. La ingeniería de datos en cloud (Azure) se paga en España entre 55.000 y 80.000 euros, frente a 70.000~90.000 en Alemania, 85.000~110.000 en Reino Unido y 140.000~180.000 en Suiza.
En ciberseguridad y gobierno del dato (Azure Security), España marca 60.000~90.000 euros, por 75.000~110.000 en Alemania y 135.000~180.000 en Suiza.
Madrid y Barcelona se sitúan por encima de la media nacional, con diferencias de entre un 5% y un 10% en sectores como tecnología, banca y consultoría.
Evolución profesional y factores de fidelización
Dentro del ecosistema Microsoft en España, los perfiles sénior mejor retribuidos se concentran en cloud, seguridad y datos: un arquitecto de Cloud Azure o un especialista en seguridad en Azure se mueve entre los 60.000 y los 90.000 euros; un profesional de DevOps con experiencia en Azure DevOps, entre 55.000 y 75.000; un Data Engineer en Azure, entre 55.000 y 80.000; un Data Analyst especializado en Power BI, entre 45.000 y 70.000; y un jefe de proyecto, entre 55.000 y 80.000 euros.
La guía del Grupo Adecco confirma una progresión salarial notable a lo largo de la carrera, con incrementos medios superiores al 100% en consultoría funcional de D365 CRM entre las posiciones junior y sénior. Tendencias similares se observan en Seguridad en Azure (de 30.000~40.000 a 60.000~90.000 euros) y en Gobierno del Dato (de 30.000~40.000 a 65.000~80.000 euros).
El informe también destaca el impacto de los complementos por guardias técnicas; en España, estos pluses añaden entre 3.000 y 6.000 euros anuales a los rangos base, niveles similares a Francia y Alemania; en Suiza se sitúan entre los 5.000 y los 10.000 euros, y en Reino Unido se estiman entre los 3.500 y los 7.000 euros.
Más allá del salario, el atractivo del mercado español responde a una combinación de elementos organizativos: las compañías tecnológicas consolidan modelos híbridos de trabajo con criterios ajustados a cada rol, refuerzan la formación continua como eje del desarrollo y apuestan por programas de bienestar y por un propósito corporativo definido para fidelizar talento.
En este contexto, el reskilling y la movilidad interna se configuran como palancas clave para sostener la competitividad, especialmente en áreas de Power Platform, ERP y CRM, ofreciendo vías eficaces para cubrir nuevas necesidades sin depender exclusivamente del mercado externo.
La conclusión del estudio es nítida: los salarios en España continúan por debajo de los grandes mercados europeos, sobre todo en posiciones sénior y de dirección, si bien el país avanza de forma consistente en la modernización tecnológica, automatización y adopción de inteligencia artificial. Consolidar ese progreso exigirá políticas retributivas más ambiciosas y sostenibles que alineen la competitividad empresarial con el desarrollo profesional del talento.
