Redacción Digital Inside España
Las redes sociales han dejado de ser un mero entretenimiento para convertirse en un espacio decisivo para el progreso (o estancamiento) de la carrera profesional. InfoJobs, que ha querido celebrar el Día Internacional del Hashtag del próximo 23 de agosto con un estudio específico, el cual concluye que un 85% de las empresas españolas mantiene presencia activa en estas plataformas. Una cifra que asciende hasta el 95% en el caso de las organizaciones con más de 250 empleados.
Este viraje no solo afecta a la comunicación corporativa: más de la mitad de los departamentos de Recursos Humanos (53%) revisa los perfiles de los candidatos en las redes sociales antes de contratar, una práctica que las microempresas intensifican hasta el 61% y que desciende al 43% en las grandes compañías.
Esa divergencia alcanza también al tipo de plataforma consultada. Mientras que las organizaciones de mayor tamaño se limitan sobre todo a LinkedIn para obtener información estrictamente profesional, las más pequeñas prefieren husmear en espacios de corte personal como Facebook o Instagram. Las redes se consolidan así como escaparate laboral y filtro de selección, adaptado al tamaño y a la cultura de cada compañía.
El impacto se advierte también en la creación de nuevos perfiles profesionales: en lo que va de año, la categoría de marketing y comunicación (donde se agrupan cargos como community manager, editor de vídeo para redes o creador de contenido en TikTok) ha crecido un 10% respecto al mismo periodo de 2024, acumulando 16.008 vacantes entre enero y julio. La demanda de talento capaz de generar contenidos virales o de gestionar comunidades convierte a las redes sociales en motor de empleo y no solo en canal de difusión.
En este contexto, la gestión de la marca personal adquiere un peso similar al del currículum tradicional. InfoJobs subraya que una presencia digital cuidada y coherente puede inclinar la balanza en un proceso de selección. Para lograrlo, recomienda mostrar autenticidad, vigilar la calidad de cada publicación y mantener actualizados los perfiles profesionales. Un comentario improvisado o una fotografía poco apropiada pueden resultar tan determinantes como la experiencia o la formación. Así, gestionar con criterio la identidad online se ha vuelto imprescindible para aprovechar las oportunidades que las redes ofrecen y evitar que un uso descuidado frustre las aspiraciones laborales.
El hashtag, símbolo de conversación global, se erige hoy también en puerta de acceso al mundo profesional.
