Marc Sureda
La proyección neta de empleo en Tecnología para el periodo de enero a marzo de 2026 se sitúa en el 14%, frente al 32% del mismo trimestre del año anterior y al 29% registrado al cierre de 2025, uno de los niveles más contenidos de los últimos trimestres. Esta proyección es un indicador que sintetiza el balance entre las empresas que esperan aumentar su plantilla y las que prevén reducirla durante el próximo trimestre.
En el detalle de las expectativas empresariales, el estudio refleja que el 38% de las compañías del ámbito tecnológico prevé incrementar sus equipos en el primer trimestre de 2026, un 35% planea mantener el tamaño actual de su plantilla y un 26% contempla aplicar recortes. Algo más de un tercio de las empresas tecnológicas prevé ampliar plantilla, mientras que aproximadamente una de cada cuatro contempla ajustes a la baja y el resto opta por mantener su nivel de empleo.
Desde Experis (la firma especializada en IT de ManpowerGroup), se interpreta este ajuste como un proceso de normalización tras varios trimestres de crecimiento muy acelerado en la contratación. La compañía apunta a que las organizaciones tecnológicas están revisando sus planes de inversión y reorganizando sus equipos para adaptarse mejor al entorno actual, en el que se combinan la continuidad de la demanda de perfiles cualificados con una revisión más prudente de los ritmos de expansión.
Myriam Blázquez, directora general de Experis, firma especializada en IT de ManpowerGroup, explica: “El ajuste en las previsiones de contratación responde a un reequilibrio del sector tras varios trimestres de crecimiento muy acelerado. Las empresas tecnológicas están revisando sus planes de inversión y reorganizando equipos para adaptarse al entorno.”
Otros sectores toman el relevo en la creación de empleo
En el conjunto de la economía, el estudio sitúa al sector de Construcción e Inmobiliario en primera posición por previsión de contratación, con un 38%. Se trata del ámbito que expresa una intención más elevada de incorporar personal en el inicio de 2026. A continuación se sitúa el sector de Finanzas y Seguros, con una proyección del 24%, mientras que Industria y Hostelería comparten una previsión del 22%. El bloque formado por Logística y comercio presenta una proyección de empleo del 19%, mientras que los Servicios profesionales alcanzan un 14%, el mismo porcentaje que Tecnología.
En la parte baja del ranking aparecen Energía y suministros, así como Sanidad y sector público, ambos con una previsión de contratación del 10% para el primer trimestre del año. Cierra la lista el ámbito de Telecomunicaciones, medios y entretenimiento, que registra una proyección de empleo del 0% tras un descenso de 22 puntos respecto al trimestre anterior.
El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, del que se extraen estos datos, se realiza desde hace más de seis décadas con la misma metodología. El objetivo es analizar las tendencias de contratación previstas para cada trimestre mediante entrevistas a empresas del sector público y privado de diferentes países y territorios. El indicador se elabora a partir de entrevistas a 39.000 empresas públicas y privadas de 41 países y territorios, con un diseño estandarizado que permite comparar resultados por sectores y regiones. Esta estandarización facilita que los datos sean comparables entre mercados y segmentos de actividad.
El cuestionario se articula a partir de una única pregunta dirigida a los responsables de las compañías, en la que se les solicita que indiquen cómo prevén que cambie el empleo total en su organización entre enero y marzo de 2026 en comparación con el trimestre actual. Con las respuestas se calcula un índice que se obtiene restando el porcentaje de empresas que anticipan recortes al porcentaje de las que esperan aumentar su plantilla. El resultado puede oscilar entre valores negativos y positivos, situándose en una banda que va desde el -100% hasta el 100%, lo que permite identificar tanto escenarios de reducción como de expansión del empleo.
Desde el primer trimestre de 2022, la recogida de información para este estudio se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, que refuerza la calidad del dato e incentiva la participación de las empresas. De cara al primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados con el fin de ofrecer una lectura más precisa y alineada con la realidad del mercado laboral, incorporando mejor la evolución de las actividades económicas y la forma en que las organizaciones estructuran sus áreas de negocio.
