Marc Sureda
El último informe de International Workplace Group (IWG) indica que el 36% de los empleados en trabajo híbrido registra menos bajas laborales y, además, el 70% de ellos experimenta menos problemas de salud relacionados con el estrés, lo que supone un notable impacto positivo en su bienestar mental.
Este modelo, que combina la posibilidad de trabajar en un espacio flexible (como un coworking, una cafetería, un hotel, o un aeropuerto), la oficina y el hogar, ofrece un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, y disminuye la presión ligada a los desplazamientos diarios.
Según los datos obtenidos de más de 2.000 trabajadores en régimen híbrido que participaron en este estudio, el 74% afirma dedicar más tiempo a la prevención médica y revisiones de salud, lo que contribuye a un mejor control de las condiciones médicas existentes. En consecuencia, un 72% de estos profesionales asegura gestionar con mayor eficacia sus problemas de salud, reduciendo trastornos como dolores de cabeza, molestias musculares y síntomas de ansiedad.
Impacto en la productividad y el compromiso
El estudio revela que el 80% de los empleados híbridos percibe un equilibrio más satisfactorio entre su vida profesional y personal, gracias a la capacidad de organizar mejor su tiempo. Esta flexibilidad repercute en un menor nivel de ansiedad y en un entorno laboral más saludable. Así mismo, el 75% de los CEOs confirma haber observado un aumento en la productividad tras la adopción de modelos de trabajo flexibles, y un 77% señala que los equipos muestran un mayor compromiso con sus tareas.
Acorde con la Dra. Sara Kayat, médica y colaboradora televisiva en el Reino Unido, reducir la tensión mental asociada a los largos desplazamientos diarios es uno de los factores que explican estos resultados. También sugiere que los empleados aprovechen la flexibilidad para mantener hábitos saludables, como planificar visitas médicas de forma periódica y participar en grupos de ejercicio que fomenten tanto la actividad física como la interacción social.
Beneficios para empresas y trabajadores
Este tipo de entornos laborales no solo disminuyen las ausencias por enfermedad de los empleados, sino que, tal como sostiene Mark Dixon, CEO de IWG (proveedor de espacios de trabajo flexible, que cuenta con marcas como Spaces y Regus), genera beneficios para las organizaciones al traducirse en menores costes y mayor productividad. Esta empresa incrementó su presencia con 899 nuevas ubicaciones en todo el mundo durante el último año para atender la creciente demanda de este tipo de soluciones.
En conjunto, los datos confirman que el trabajo híbrido se ha convertido en un factor determinante para mejorar la salud de los empleados, aumentar su bienestar emocional y promover un rendimiento laboral más elevado, satisfaciendo necesidades tanto de empresas como de trabajadores.
