Marc Sureda
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística y de la Encuesta de Población Activa, en la actualidad más de tres millones de personas ejercen su actividad laboral desde sus domicilios durante al menos varios días a la semana. En este contexto, la quinta edición del estudio sobre tendencias laborales elaborado por la empresa Zoom durante el mes de junio de 2026 refleja que las expectativas de los empleados continúan orientadas hacia la descentralización de las oficinas. Más de la mitad de los profesionales en España prefiere un modelo de trabajo híbrido o totalmente remoto, una modalidad que se percibe como un estándar en la relación entre empresas y empleados. La penetración de esta configuración difiere de forma significativa según el ámbito de actividad, alcanzando una adopción superior al 60% en el sector de la tecnología y las comunicaciones, y situándose alrededor del 50% en los servicios profesionales y científicos. Por el contrario, áreas operativas como la logística o el turismo mantienen una alta dependencia de la presencialidad.
El impacto de esta distribución de las horas de trabajo trasciende el ámbito puramente corporativo para modificar los hábitos diarios y de movilidad de los ciudadanos. Aproximadamente un 32% de los encuestados aprovecha la ausencia de presencialidad estricta para prolongar sus estancias fuera de su residencia habitual en periodos vacacionales. Esta flexibilidad laboral influye directamente en la movilidad urbana y el ahorro de recursos, obteniendo un amplio respaldo de los profesionales frente a grandes eventos o situaciones de incertidumbre energética. Un ejemplo concreto es el apoyo del 71% de los trabajadores a la priorización de las operativas a distancia durante concentraciones públicas masivas, como la reciente visita papal a Madrid, con el fin de evitar el colapso de las infraestructuras de transporte urbano. En términos de consumo energético derivado de los desplazamientos diarios, nueve de cada diez personas se muestran favorables a expandir el teletrabajo para mitigarlo. Mientras que un 64% defiende su establecimiento como una alternativa de carácter permanente.
De forma paralela a la consolidación de las operativas a distancia, los sistemas algorítmicos se han integrado rápidamente en las dinámicas diarias de las plantillas. Un 68% de los profesionales valora estas herramientas como elementos muy útiles o esenciales para el desarrollo de sus funciones. La adopción de herramientas de IA permite a la gran mayoría de los trabajadores ahorrar entre media hora y tres horas semanales al delegar en ellas tareas rutinarias y de procesamiento de datos. Los principales usos que los empleados dan a estas soluciones comprenden la investigación de información, ejecutada por un 65% de los usuarios, el resumen de documentos de gran extensión, la automatización de gestiones posteriores a las reuniones virtuales y la redacción de comunicaciones por correo electrónico. El tiempo liberado gracias a estas automatizaciones se destina principalmente a avanzar en otros proyectos corporativos, seguido de la mejora de la conciliación entre la vida personal y el empleo, la formación profesional y la desconexión digital.
La confluencia entre modelos operativos flexibles y la optimización de procesos mediante software avanzado ha impulsado nuevas discusiones sobre la reestructuración de los horarios laborales convencionales. Desde la dirección ejecutiva de Zoom se apunta a que las capacidades de la inteligencia artificial poseen el potencial técnico para reducir los días laborables manteniendo intactos los niveles de rendimiento y cumplimiento de objetivos. La optimización del tiempo derivada de esta tecnología fundamenta el debate sobre la reducción de la jornada, con una gran parte de los empleados confiando en que facilitará la transición hacia semanas de cuatro días. Los datos extraídos del estudio indican que el 81% de los trabajadores en España considera que la IA actuará como el principal habilitador para este nuevo modelo de calendario, y más de una tercera parte de la muestra proyecta que trabajar entre 3 y 4 días por semana se convertirá en un escenario realista dentro de un horizonte de 5 años.
