El HR Innovation Summit 2024 celebró su séptima edición en La Nave de Madrid, coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).

El evento reunió a más de dos mil asistentes, tanto presenciales como en streaming, que disfrutaron de las intervenciones de más de 130 ponentes de reconocido prestigio nacional e internacional.

La inauguración estuvo a cargo de José Luis Tallón, CEO de RRHH Digital, y Jesús Torres, presidente de la AEDRH, quienes destacaron la importancia del encuentro como punto de referencia para conocer las últimas innovaciones y tendencias en el ámbito de las RRHH.

Durante el «Almuerzo del Metaverso», una experiencia gastronómica VIP, se entregaron los «Premios CEO del Año HRIS2024», que reconocieron a los mejores directores generales del año en las áreas de Innovación, Viaje del Empleado y Tendencias y Futuro. Los galardonados fueron Horacio Morell, presidente de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, en la categoría de Innovación; Jesús Sobrino, CEO de Palladium Hotel Group, en Viaje del Empleado; e Inés Bermejo, presidenta de HP Inc. España y Portugal, en Tendencias y Futuro.

La IA, en boca de todos

La inteligencia artificial y su impacto en el sector de los recursos humanos fue uno de los temas centrales del evento. Expertos como Adrián Bertol, Head of AI & Smart Services for B2B en Masorange, resaltaron el potencial de la IA para empoderar a las personas: «La inteligencia artificial no solo nos permite reducir aquellas tareas más rutinarias de nuestro día a día, sino que es capaz de extender nuestras propias capacidades como profesionales. En este sentido, la IA no significa otra cosa que una gran oportunidad«.

Por su parte, Nacho de Pinedo, fundador y CEO de Digitalent Group, destacó la labor de la Ley de la Inteligencia Artificial en favor del buen uso de esta tecnología y abogó por una IA desmitificada y accesible para todos, considerándola «la tecnología más democrática que hemos tenido nunca«.

El papel de la tecnología en el liderazgo

El impacto de la tecnología en el liderazgo también fue abordado; Aldo Civico, coach ejecutivo y de transformación profesional, señaló la necesidad de un liderazgo inteligente que permita cerrar la brecha entre la adaptabilidad humana y el rápido avance tecnológico: «Los líderes deben pensar desde el futuro, crear un futuro teniendo una verdadera visión de él, pues la imaginación anticipa y precede al conocimiento. Por ello, deben poner el foco en su transformación personal y definir muy bien su propósito, el aporte que desean proporcionar al mundo«.

El liderazgo femenino tuvo un especial protagonismo. Según un informe de la ONU, las mujeres tardarán 140 años en alcanzar la igualdad de representación en puestos de liderazgo en el lugar de trabajo.

Adriana Gª-Abril, Head of Iberia en See Tickets España y Portugal, enfatizó la importancia de la educación en igualdad: «La educación es fundamental, es la raíz. Si los niños desde pequeños reciben las mismas oportunidades, de mayores no van a tener el género en cuenta para decidir quién lidera un equipo o una empresa. Cuando ese sea el estándar de la sociedad, no va a haber necesidad de tomar más medidas«.

Asimismo, Sarah Harmon, consejera de Sngular, afirmó que «a las mujeres no se nos educa en el riesgo, por ello no solemos poner el foco en nuestro crecimiento hacia el siguiente nivel. Es necesario un cambio de perspectiva a la hora de tomar el riesgo y considerar únicamente dos opciones: o se alcanza el éxito o se logra un aprendizaje«.

Contra la discriminación por edad

Otro de los debates destacados giró en torno al edadismo digital, es decir, los prejuicios y discriminaciones que enfrentan las personas debido a su edad en el contexto del acceso y uso de tecnologías. Juana Villanueva, directora de Recursos Humanos de Gagawa, sostuvo que «el edadismo digital no tiene que ver con la edad, ya que la adaptación del ser humano a los cambios tecnológicos hace que todos seamos incultos digitales«.

En este sentido, Cristina Gabriel Casado, Head of Diversity, Equity and Inclusion de BBVA, aportó que «la tecnología no va a desaparecer, va a evolucionar y hay que verla como una compañera de viaje«. Sin embargo, añadió que la dificultad se encuentra en qué tecnologías utilizar y dónde poner el foco, destacando la importancia de la formación, la cual está sumamente democratizada gracias a «todos los cursos que existen en la actualidad«.

Por su parte, Pilar Llácer, directora de Talento y Cultura de Intelcia, afirmó que «no hay edadismo en todas las empresas«, subrayando que para ser atractivo para una empresa es importante que el talento sepa ponerse en valor en el mercado, cuestión que no va ligada a la edad. Con respecto a la inclusión laboral, concluyó que «si tienes tu propia marca personal, es más fácil el movimiento«, aunque recalcó que «los seniors tienen que demostrar mucho más su valor a las organizaciones porque no van a buscarles a casa«.

Las startups también tuvieron protagonismo

Finalmente, se celebró la tercera edición de la «HR Startup Competition», donde se reconoció a las mejores startups en fase temprana de desarrollo enfocadas en optimizar la gestión de personas.

Los ganadores fueron Findr en la categoría de Innovación, que será mentorizada por Cocreanet y busca impulsar la carrera laboral de personas ambiciosas; ETBO en Tendencias y Futuro, que será mentorizada por ISDI y se dedica a generar conocimiento objetivo para un mayor rendimiento y gestión de equipos a través de una plataforma digital; y SimSkills en Viaje del Empleado, un simulador role playing empresarial que, con inteligencia artificial, desarrolla habilidades en las personas, y será mentorizada por Wayra.