Marc Sureda
El HR Innovation Summit, organizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), celebró su octava edición en Madrid consolidándose como un encuentro de referencia internacional en gestión empresarial y del talento. El evento tuvo lugar en La Nave y contó con más de 2.000 asistentes, tanto presenciales como en streaming, y con más de 150 ponentes de empresas como: Google, EY, MasOrange, Bankinter, Telefónica, Repsol y BBVA.
El congreso convirtió a Madrid en epicentro mundial de la innovación aplicada a los recursos humanos, con intervenciones centradas en liderazgo, IA, absentismo laboral y atracción de talento. Las conferencias se distribuyeron en tres espacios diferenciados: La Nave, EY Stage y Tech&People. La inauguración estuvo a cargo de José Luis Tallón, CEO de RRHHDigital; Jesús Torres, presidente de AEDRH; y Jorge Aguirre Peris, socio de EY España.
Liderazgo ágil, absentismo y transformación digital
Uno de los debates más destacados fue el impacto de la pandemia en el mundo laboral y la posterior incorporación de la inteligencia artificial. Expertos coincidieron en que la IA empodera tanto a los jóvenes como a los profesionales senior, siempre que se utilice para potenciar el pensamiento crítico y la productividad.
En paralelo, se puso de relieve la necesidad de un cambio cultural en las organizaciones que atraiga a las nuevas generaciones y refuerce la conexión emocional con los empleados. La rotación y el absentismo fueron señalados como grandes desafíos, con un coste de entre ocho y doce meses en productividad por cada trabajador que abandona una empresa, según IBM.
El evento incluyó ponencias inspiradoras como la de Fernando Araújo, exministro colombiano y conferenciante internacional, quien relató su experiencia de seis años de secuestro a manos de las FARC como metáfora de resiliencia y propósito en tiempos de incertidumbre.
Innovación y atracción de talento
En el escenario Tech&People, la discusión se centró en la captación de talento. El uso de la IA para mejorar la experiencia del candidato fue uno de los puntos clave, junto con la necesidad de aprendizaje continuo para reducir la desalineación entre empresa y trabajador.
Así mismo, se abordó el papel de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en la transformación digital. Los ponentes subrayaron que, aunque puedan parecer obsoletos, siguen siendo esenciales para la toma de decisiones, siempre que se combinen con estrategias que refuercen la dimensión humana de la organización.
La salud mental y el bienestar laboral también ocuparon un lugar relevante en el debate. Según datos compartidos en el congreso, el 26% de las ausencias laborales se deben a problemas de salud mental y un 51% a cuestiones personales vinculadas a la inflexibilidad de los líderes.
Con “H” de humanidad
El evento hizo hincapié en la importancia de poner a las personas en el centro de la estrategia empresarial. Ponentes de Bankinter, SAP, Blue Banana y otras compañías destacaron la necesidad de crear entornos inclusivos y diversos, fomentar el trabajo en equipo y generar confianza.
Además, se analizó cómo las redes sociales están transformando la cultura corporativa y el papel de los recursos humanos, tanto en la relación con los empleados como en la proyección de la identidad de las empresas hacia el exterior.
Reconocimientos a directivos y startups
Durante el Almuerzo Lunch Hub se entregaron los Premios “CEO del Año HRIS2025”, que distinguieron a Marius Varzaru (DIGI Spain Telecom), María Carceller (Grupo Rodilla) y Rick R. Suárez (AstraZeneca España). Los tres fueron reconocidos por sus acciones dirigidas a la gestión del talento y el cuidado de las personas en sus organizaciones.
También se celebró la IV edición de la “HR Startup Competition”, en la que resultaron ganadoras Wiselook (categoría Innovación), Kincode AI (Tendencia y Futuro) y Que Cocine Peter (Viaje del Empleado).
Con más de dos mil participantes y un programa cargado de ponencias y debates, la octava edición del HR Innovation Summit confirmó la relevancia de la gestión de personas como eje de la transformación empresarial en la era digital.
