Un estudio de la Universidad de Harvard de 2017, titulado «La Neurociencia de la Confianza«, determinó que confiar en los empleados incrementa la productividad, lo que a su vez impulsa la rentabilidad. Reed Hastings, ex CEO de Netflix, exploró este tema en su libro «No Rules«, destacando cómo las políticas basadas en la confianza, como las vacaciones ilimitadas (PTO, Paid Time Off), se han vuelto populares en Estados Unidos y ahora también están ganando terreno en España.

Semrush como ejemplo

Una de las empresas que ha implementado estas políticas es Semrush. En 2023, la compañía introdujo su propia versión, «Trust PTO», ofreciendo a sus empleados vacaciones ilimitadas como recompensa por su trabajo. Este beneficio les ayuda a recargar energías y rendir al máximo, fomentando un ambiente laboral más productivo.

Además de las vacaciones ilimitadas, Semrush también ofrece otros beneficios que fortalecen la confianza y el bienestar de sus empleados. Los horarios de trabajo son flexibles, permitiendo que cada empleado establezca su propia agenda, con horas centrales de 12:00 h a 18:00 h.

El modelo de trabajo es híbrido, brindando la libertad de elegir entre trabajar desde casa o en la oficina. Para promover la cohesión del equipo, la empresa asigna un presupuesto trimestral destinado a actividades de «team building», facilitando que los equipos se conozcan mejor a través de experiencias compartidas.

Asimismo, ofrece un beneficio flexible trimestral para que los empleados puedan invertir en sus intereses personales, ya sean conciertos, yoga o talleres de cerámica. Las oportunidades de aprendizaje también son una prioridad, incluyendo cursos de inglés y otros recursos educativos para apoyar el crecimiento y desarrollo profesional.

Opiniones desde Recursos Humanos

Guillermo López Areal, Senior Manager de Operaciones de Recursos Humanos en Semrush, apunta que «estos beneficios brindan a los empleados la flexibilidad de mantenerse conectados con la empresa mientras disfrutan de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que conduce a equipos más felices y productivos. Reconocer el talento y la dedicación aumenta el compromiso con los objetivos de la empresa, a la vez que reduce el estrés y fomenta las aficiones personales«.

Al priorizar el bienestar de los empleados mediante beneficios innovadores, las empresas mejoran la moral en el trabajo y construyen una cultura de lealtad y compromiso. A medida que más organizaciones adoptan prácticas similares, queda claro que invertir en la satisfacción de los empleados es beneficioso tanto para las personas como para las empresas, lo que conduce al éxito y a un ambiente laboral positivo.

Semrush es una plataforma de gestión de visibilidad online y marketing de contenido fundada en 2008, que permite a las empresas de todo el mundo llevar a cabo campañas de SEO, PPC, contenido, redes sociales e investigación competitiva y obtener resultados medibles en marketing online.

Cuenta con más de mil profesionales en su equipo internacional, tiene su sede en Boston y cuenta con oficinas en Barcelona, Berlín, o Ámsterdam, entre otras ciudades, aunque la de Barcelona es la mayor oficina de la compañía. Ha sido reconocida con la certificación Great Place to Work y fue incluida en el ranking Deloitte Technology Fast 500.