Redacción Digital Inside España
El proveedor de soluciones de gestión empresarial Cegid reunió ayer en Madrid a cerca de medio millar de profesionales para analizar el impacto de la inteligencia artificial en los recursos humanos. El evento, celebrado en las instalaciones de la Real Fábrica de Tapices, sirvió para debatir el papel puramente estratégico que estos departamentos deben adoptar ante la actual transformación de las organizaciones y los nuevos flujos de trabajo.
La apertura institucional del acto corrió a cargo del responsable de la unidad de negocio de gestión del capital humano de la compañía para Iberia, Latinoamérica y África. Durante su intervención preliminar, Daniel López Paíno remarcó que, ante la rápida transformación del mercado laboral, la elección de una plataforma tecnológica para administrar a las plantillas ha pasado a ser una decisión completamente estratégica. Su planteamiento se centró en la necesidad corporativa de situar a los empleados en el centro de las operaciones operativas, utilizando la informática de gestión para potenciar y afinar las resoluciones empresariales.
Posteriormente, el programa abordó los desafíos diarios de la gestión de personal desde diversas áreas de experiencia. La exnadadora artística Gemma Mengual trazó paralelismos entre el deporte de competición y el entorno corporativo, enfatizando que las habilidades innatas requieren de gran disciplina para generar resultados tangibles. Así mismo, la ponente recordó que la aportación individual es fundamental para el funcionamiento de un equipo, si bien ninguna figura dentro del engranaje debe considerarse insustituible a la hora de sortear las dificultades conjuntas.
A continuación, el director de estrategia de producto de la compañía tecnológica, Ángel Zuate, protagonizó una exposición sobre la evolución técnica del sector a corto plazo. El directivo detalló que la transición tecnológica actual avanza desde una IA basada en parámetros rígidos hacia un modelo agentivo capaz de operar de manera autónoma. En este contexto de innovación, se presentó formalmente una nueva solución denominada Cegid Pulse, un desarrollo consistente en un grupo de asistentes virtuales integrados en los programas corporativos de la firma. El propósito de estas nuevas herramientas automatizadas es permitir a los departamentos evolucionar desde una postura reactiva hacia una gestión proactiva que se anticipe a los requerimientos de la plantilla. La idea técnica subyacente es que el software actúe como un asistente constante que guíe a los usuarios, siempre sujeto a la validación final y al criterio de las personas responsables.
El encuentro, diseñado para el ámbito profesional, introdujo un espacio dedicado al humor mediante un monólogo a cargo del actor Edu Soto, sirviendo como pausa antes de la conclusión de las conferencias. El encargado de finalizar las exposiciones teóricas fue el especialista en psicología Víctor Küppers. Quien argumentó ante los responsables de tecnología y recursos humanos que la actitud personal de cada individuo constituye el verdadero motor del rendimiento, definiéndola como una elección diaria con impacto directo en la capacidad de liderazgo y las dinámicas de trabajo.
Como cierre formal de la convención, los responsables territoriales de la compañía organizadora, Javier Torres y Eva González, hicieron entrega de los galardones anuales de la firma. La jornada concluyó evidenciando la urgencia de transitar hacia modelos de gestión ágiles que no descuiden el trato humano, premiando la labor de diversas entidades en ámbitos como la transformación y la fidelización del talento.
En esta reciente edición, el reconocimiento al liderazgo en la transformación de los equipos de trabajo recayó en la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid. Por su parte, la corporación del sector de la moda Kiabi fue distinguida por su excelencia en el manejo del capital humano. Mientras que la aseguradora Caser, integrada en el Grupo Helvetia, recibió el premio relativo a la lealtad y retención corporativa. Completaron el elenco de organizaciones galardonadas la firma de inversión Squarepoint y la consultora EY, destacadas respectivamente por su capacidad para establecer nuevas alianzas en el mercado y por su labor como socios de integración de excelencia.
