Redacción Digital Inside España
Cegid ha presentado en Peoplenet un cuadro de mando para nómina orientado a convertir datos operativos en información accesible y estratégica. La propuesta se dirige a departamentos de Recursos Humanos que buscan acelerar la toma de decisiones y simplificar el análisis de la plantilla y de los costes laborales en un contexto de transformación digital del área.
Según datos de Gartner, solo el 21% de los directores de RR.HH. considera eficaz el uso de los datos en su organización, mientras que un 38% ya ha explorado o implantado soluciones de IA para optimizar procesos. Este diagnóstico apunta a la necesidad de herramientas que faciliten el paso de las métricas transaccionales a cuadros de mando orientados a negocio.
La compañía posiciona la nueva función como una opción “lista para usar” para directivos de RR.HH. y responsables de nómina, con visualizaciones claras y tablas dinámicas que automatizan análisis previamente manuales. El objetivo es mejorar la experiencia de los equipos, acelerar el acceso a indicadores clave y reducir el esfuerzo en tareas de consolidación y reporting.
Cegid estima una reducción de hasta el 60% en el tiempo de elaboración de informes y consolidación de datos, con actualización automática tras cada cierre mensual. Con ello, los equipos ganan autonomía en el manejo de la información y disminuyen la dependencia de perfiles especializados en herramientas de Business Intelligence.
Daniel López Paíno, Director de la unidad HCM de Cegid Iberia & Latam, señala que: “Nuestro objetivo es ofrecer a los profesionales de RR.HH. una herramienta que transforme la gestión tradicional, gracias a la automatización inteligente, el acceso fácil a indicadores clave y una mejor visualización de la información. El Cuadro de Mando para Nómina de Cegid Peoplenet facilita la toma de decisiones informadas y ágiles, elimina barreras técnicas y reduce los tiempos de reporting, permitiendo a los profesionales centrarse en lo que realmente aporta valor en el nuevo entorno digital de RR.HH.”
Capacidades y alcance
El cuadro de mando reúne indicadores clave de plantilla y costes laborales y permite desgloses desde la evolución de la masa salarial hasta el coste por empleado. Entre los datos que se pueden visualizar y analizar figuran el volumen de empleados, la equivalencia de jornada, las altas y bajas o la rotación. El análisis económico-laboral incorpora conceptos habituales de nómina como devengos, deducciones, líquido a percibir, coste patronal y cotizaciones, con una visión global y a la vez detallada de la información.
La interfaz se apoya en gráficos y tablas que simplifican la lectura de conjuntos de datos complejos. La interactividad se articula mediante filtros dinámicos y navegación contextual (drill-down) para profundizar en segmentos, centros, periodos o colectivos específicos sin perder el contexto del análisis. Además, incluye opciones de configuración que permiten adaptar informes, filtros, tipos de visualización y campos a las necesidades de cada organización, de modo que cada perfil pueda ajustar sus vistas a su rol o área de gestión.
El seguimiento temporal integrado facilita observar la evolución de los principales indicadores, lo que ayuda a identificar patrones y tendencias relevantes para planificar y evaluar decisiones en RR.HH. La combinación de actualización mensual automática y parametrización busca que los equipos dispongan de un entorno de trabajo homogéneo para el control de la nómina y de los costes, reduciendo tiempos de preparación y mejorando la comparabilidad de los datos entre periodos.
