Jordi Poll

Mayoritariamente hombre y con una alta formación, está satisfecho con su carrera profesional pero, a veces, se queja de la soledad que comporta trabajar desde su hogar.

La mayor parte de las veces que hablamos de trabajo en remoto con amigos o colegas, solo hablamos de la alternativa que tenemos ahora nosotros o muchos de los empleados de las compañías en general, de trabajar desde casa o presencialmente. Esto, fuera de las áreas comerciales, era impensable antes de la pandemia de 2020. La presencialidad en los centros de trabajo era absoluta excepto en el caso de las organizaciones de ventas. La tecnología para comunicarse en remoto no era lo suficientemente madura. Recordemos que Zoom se lanza en 2013, Microsoft Teams y Hangouts Meet en 2017. Todo muy

Las plataformas se han hecho fuertes en mercados como los viajes, los hoteles, o la venta al detalle online, así que ¿porqué no utilizarlas cuando se trata de encontrar y contratar talento?

Las nuevas generaciones de trabajadores prefieren ir por libre y, de ahí, el éxito del freelancing cómo opción de empleo.

Decíamos en un anterior articulo que vivimos en una tormenta perfecta en el mundo del talento y, en mayor intensidad y en lo que a nosotros concierne, en la contratación de talento tecnológico por parte de las empresas en los países occidentales. Las razones de esta situación son la creciente demanda de profesionales debido a la continua y recurrente implementación de nuevas tecnologías, a que la población activa en occidente decrece debido a los bajos índices de natalidad, y a la salida de los boomers del mercado laboral, y a que, por otra parte, los jóvenes tienen menor apego al

Cuando se suman el cambio en la pirámide poblacional con el cambio en las costumbres profesionales, se provoca la tormenta perfecta que da lugar a la eclosión del profesional freelance en el ámbito de la tecnología.