Marc Sureda
El absentismo se consolida como una preocupación para el tejido empresarial español en un contexto de inflación, incertidumbre y dificultad para atraer y retener talento. El 86% de las PYMEs afirma sufrir ausencias laborales, frente al 50% registrado en 2024, según los datos de 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborados por Hiscox y difundidos el 4 de septiembre.
Las percepciones sobre la evolución del fenómeno varían según el tamaño y la actividad. Un 35% de las PYMEs declara que el absentismo ha aumentado en el último año, mientras que en las micropymes (menos de 10 empleados) ese porcentaje se reduce al 21%. Lo que apunta a un impacto más acusado en organizaciones de mayor tamaño. Por sectores, la industria es el que más repunte asegura haber detectado, con un 39% de compañías que lo perciben, seguido del comercio con un 25%. En paralelo, el 53% de las PYMEs sostiene que el nivel de ausencias se ha mantenido estable y solo un 7% considera que ha disminuido.
Más allá del volumen de jornadas perdidas, un tercio de las PYMEs vincula el absentismo con un deterioro del rendimiento y de los resultados empresariales, lo que traslada este fenómeno al terreno de la competitividad y de la continuidad operativa. Pese a ello, la respuesta corporativa es limitada: solo el 9% de las PYMEs que se declaran afectadas ha puesto en marcha medidas, mientras que el 91% no ha adoptado acciones específicas. Entre las iniciativas mencionadas por quienes sí han actuado figuran decisiones de despido, la implantación de sistemas de control horario y la aplicación de medidas disciplinarias.
El proyecto se ha planteado como una radiografía de la situación de directivos de PYMEs de hasta 250 empleados y hasta 50 millones de euros de facturación, con independencia del sector. La investigación se ha basado en una encuesta online, estructurada y precodificada, realizada a 400 personas que toman o participan en decisiones empresariales entre el 10 y el 18 de marzo de 2025, en todo el territorio español.
